群書治要：君主凡事都要自己親自去做，那么臣子就不能主動(dòng)治理好事務(wù)了，這是君臣互換位置，稱作顛倒錯(cuò)位，顛倒錯(cuò)位必然會(huì)造成混亂。所以，君主任用臣子而不用事必躬親，那么臣子就會(huì)各司其職，盡職盡責(zé)的完成任務(wù)。這是君臣倫理的正常關(guān)系。治世和亂世的區(qū)別所在，不能不謹(jǐn)慎明察。很多老板一天到晚忙的腳后跟能碰到后腦勺，再看他的員工整天無所事事，或者只是老板在的時(shí)候才裝模作樣的工作，老板走了就在看朋友圈或者微信購物。"老板忙、員工閑"是一個(gè)不正常的現(xiàn)象，試問老板有幾個(gè)？老板有一個(gè)。員工有幾個(gè)？員工有很多，老板不作指揮員，去干活，員工閑著最后老板老板累成狗，員工閑成豬，最后員工賺的少，老板賺的也不多。
你信嗎？真的是這樣的。馬云說，他要技術(shù)沒技術(shù)，要學(xué)歷沒學(xué)歷，但是他最厲害的就是能團(tuán)結(jié)別人一起工作，而且是為目標(biāo)整合到員工的個(gè)人目標(biāo)上。員工都是有潛能的，任務(wù)分給他，工作內(nèi)同指導(dǎo)好，剩下的讓員工自己去發(fā)揮，結(jié)果指標(biāo)提前給列出來，看看員工能不能完成，再和績效工作掛鉤。這是員工的激勵(lì)機(jī)制。
所以，想讓企業(yè)走的遠(yuǎn)些，老板們放慢腳步吧，讓手下的員工去做吧，不要總當(dāng)自己的老板。
